上海劳动法（上海劳动局免费律师在线咨询）
每个公司
都有自己的劳动规章制度
但这些制度是否合理
是个有待商榷的问题
河南郑州的一家物业公司
制定的内部制度
就引起了争议
员工仅仅因为体重“超标”
两年时间内就被公司
扣了一万多元的工资…
事件回顾
王先生是河南郑州一家物业公司员工，一直以来身材都是“高大壮”型。
2019年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。
根据公司的通知王先生需要减重到150斤才算合格，但他现在有200多斤，因此每个月公司都要扣他500块钱。
为了减肥达标，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了30斤，但现在实在是减不下去了。
在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他500块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，并反复否认“没有体重达标要扣钱”的说法。
最新进展
当地劳动保障监察大队
介入调查
郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示：
《劳动合同法》第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。
郑州这家物业公司的工作人员称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。
目前，郑州市高新区劳动保障监察大队已介入处理。
近年来，
上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个…
诸如此类的企业奇葩规定屡见不鲜
那么问题来了，
企业制定修改劳动规章制度
如何不越线？
最新消息
日前，市总工会、市企联/市企业家协会、市工商联就本市企业制定、修改劳动规章制度相关事宜，联合发布《关于本市企业制定修改劳动规章制度的操作指引》，提升企业劳动规章制度在制定、修改和执行过程中的合法性与操作性，保护企业和劳动者合法权益，预防因企业劳动用工管理中不规范履行民主程序导致的矛盾隐患，促进劳动关系和谐稳定。
适用范围
本操作指引所指的“劳动规章制度”是指本市各类企业在组织劳动和进行劳动管理过程中制定的对企业和劳动者具有约束力的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的管理规则及相关制度。并按照“依法制定、公正合理”“及时公开、准确引导”“因企制宜、循序提升”三项基本原则实施。
操作程序
1
起草确定
企业根据实际情况就劳动规章制度所涉内容的合法性、合理性等方面提出意见建议，广泛听取职工方的意见建议，并经职工代表大会审议通过或者由企业和企业工会平等协商确定。在收集整理后书面反馈给企业，企业应充分考虑企业工会的意见。
2
公示告知
当企业劳动规章制度调整完毕后，企业应当将经合法有效程序制定、修改的劳动规章制度，向全体职工通过网站、电子邮箱、公告栏、厂务公开栏、专项培训等方式进行公开告知。在施行具体规章制度前，企业和企业工会可组织开展相应培训，对劳动规章制度的相关内容进行解疑答惑。
3
执行完善
对已经颁布实施的劳动规章制度，企业可持续加以改进，结合新的法律规范要求和企业发展实际情况，不断修改完善，满足企业健康发展需要。同时，广泛征集职工对劳动规章制度实施过程中的意见，及时与企业反馈沟通，提出修改完善的建议。
企业具体怎么做？
跟着下图操作就搞定啦~
@全市各企业，
在制定中遇到任何问题，
都可以找工会！
下一步，全市各级工会还将会同企业组织和工会签约律师，按《操作指引》的要求，共同指导本市企业依法合规地制定修改好企业劳动规章制度。
